Если говорить кратко, аутстаффинг (от англ. «out» — извне, и «staff» — персонал) — это такое кадровое решение, при котором сотрудники по факту работают в вашей организации, а оформлены они в аутстаффинговой компании, и соответственно, вся кадровая нагрузка лежит на плечах подрядчика. Вам не нужно думать о выплате зарплат, отчислении налогов и страховых взносов, об оформлении отпусков и больничных — всем кадровым делопроизводством занимается аутстаффинговая компания.

Аутстаффинг позволяет быстро ввести в работу компании квалифицированных специалистов с необходимым опытом и набором компетенций. Модель также экономит время, которое не тратится на долгий процесс поиска, найма и обучения сотрудников. Наконец, на бизнес-заказчика не возлагается никаких юридических и финансовых обязательств, связанных с предоставлением работы. Выплатами сотруднику, бухгалтерским учетом, налогами и страховкой занимается компания-аутстаффер. Заказчик уплачивает лишь одну сумму — за услуги аутстаффера с установленной договором периодичностью.

В отличии от аутсорсинга, при котором контроль над ходом процессов и выполнением задач осуществляется третьей компанией, в аутстаффинге отдельные специалисты работают в команде и в проектных рамках компании-заказчика. Это позволяет заказчику контролировать качество исполнения, а также корректировать задачи и цели в процессе проектной работы.

Штатных разработчиков сложно быстро найти в необходимые сроки. По окончанию проекта Вам не надо увольнять сотрудников — достаточно расторгнуть с нами контракт.